村民当评委，人才上讲台，望城区举办乡村CEO竞争性路演

长沙晚报掌上长沙6月15日讯（全媒体记者 朱华 邓艳红(yànhóng) 通讯员 廖以 杨在雪）“我将(jiāng)利用公司现有成熟策划资源，为村里(cūnlǐ)打造文化新IP。”“我将整合资源，为村里量身打造一年四季特色主题(zhǔtí)节庆活动。”“我会扎根这片资源禀赋优越的热土，探索(tànsuǒ)出一条可复制推广的融合发展新路子。”…… 这是6月(yuè)15日，发生在望城区茶亭、桥驿等乡镇乡村CEO竞争性(jìngzhēngxìng)路演现场上的一幕。现场，各位候选人依次上台，用激情澎湃的语言，向评委和观众展示自己(zìjǐ)的方案。 继去年率先引入乡村(xiāngcūn)CEO后，今年，望城区创新采用竞争性路演方式，再次公开引聘5名乡村CEO，分别派驻茶亭镇静慎片区、桥驿镇驿家计划片区、高塘岭街道(jiēdào)新康戏乡非遗片区、靖港(jìnggǎng)镇复(zhènfù)胜村、乌山街道团山湖村。 竞争性路演人才(réncái)各显身手 望城区茶亭镇惜字学院(xuéyuàn)内，8位候选人陆续(lùxù)登台，面对由街村干部、村民代表、农业合作社负责人、涉农企业代表等组成的评审团，以(yǐ)8分钟为限，激情阐述对茶亭乡村振兴的见解和规划。 望城区茶亭镇静慎(shèn)片区辖静慎、大龙、狮子岭三个村，集中流转土地种植蓝莓1480亩、发展特色(tèsè)种植养殖近4000亩，白泥湖鲌(bà)鱼、薯夫妻、新乡贤米业等农特产品百花齐放。 “我将打造一场(yīchǎng)盛大的乡村盛宴，吸引四面八方的游客前来体验茶亭果蔬。”“我将深度(shēndù)挖掘当地资源，成立村属传媒工作室，推广当地疗愈消费、文旅消费和农产品(nóngchǎnpǐn)消费。”……随着路演的深入，现场气氛(qìfēn)越来越热烈。8位候选人针对乡村的资源禀赋及发展难点痛点，纷纷亮出(liàngchū)“绝活”。 来到桥驿镇中共湖南省委旧址，候选人们在这片先辈奋斗的(de)热土上阐述发展方略，围绕如何融合该片区的红色资源展开(zhǎnkāi)“交锋”。 “如何有效整合资源(zīyuán)，释放革命精神与教育价值，推动红(hóng)色研学产业提质增效？”“如何升级特色产业链，突破农产品销售(xiāoshòu)瓶颈？”“如何深度联动黑(hēi)麋峰片区，持续擦亮‘红+绿’旅游品牌，提升文旅收益发展韧性？”在路演(lùyǎn)结束后的一对一面试环节，候选人们围绕重点话题现场解码，亮出新招。 期待与乡村(xiāngcūn)CEO共创辉煌 记者注意到，乡村CEO候选人以青年人才为主，在竞聘茶亭镇静慎片区(piànqū)的8位候选人中，有7位是(shì)90后，其中两人是研究生学历。 “今天的(de)路演，让我们看到了乡村振兴最鲜活的力量，期待(qīdài)与乡村CEO携手，在茶亭这片沃土上创造崭新的篇章。”茶亭镇(zhèn)党委书记冯俊凯表示，茶亭镇将依托政策资源，为乡村CEO提供全方位的培训(péixùn)与成长机会。 今年，桥(qiáo)驿镇准备为(wèi)驿家计划(jìhuà)片区引进一名(yīmíng)乡村CEO。该片区辖民福、洪家、群力三个村，拥有3所中职院校、10处红色研学教育点、8个农业产业主体，逐步形成“红色引流、绿色富民”的农文旅融合发展模式。 去年桥驿镇就引进了黑麋峰片区CEO邓魁峰，他以活动引流，举办大型活动等方式，带动(dàidòng)地方(dìfāng)综合收入(shōurù)大幅增长。这让民福村党总支书记谭桂宏对未来(wèilái)的乡村CEO充满期待：“我们这个片区有(yǒu)丰富的红色资源，我希望未来的乡村CEO是一位有乡村情怀的青年人才，希望他能够把三个村的红色资源整合(zīyuánzhěnghé)起来，为红色沃土激活振兴动能。” 以人才振兴破题(pòtí)乡村振兴 2024年，望城区(chéngqū)首次引聘了5名乡村CEO，为乡村经营、产业发展带来了新理念新气象新发展。今年，望城再次引聘5名乡村CEO，自报名公告发布以来，累计吸引了来自(láizì)全国各地的170余名农业经营人才报名，经过资格(zīgé)初审、现场调研交流、笔试等多轮程序层层筛选后，共有40位报名人员进入这次(zhècì)路演(lùyǎn)环节。 现场评委团由望城区直相关单位和(hé)招聘街镇村相关负责人、村党小组长(dǎngxiǎozǔzhǎng)、村民小组长、村民代表、经营主体代表等共同组成，综合报名人员现场表现和观摩群众反响进行(jìnxíng)评比打分。 “竞争性路演是今年创新设置的考核方式，入围人员通过擂台比武，亮思路、晒(shài)亮点、秀创意，评委主要由招聘村各类人员组成，享有充分(chōngfèn)的投票权。”望城区高层次人才服务发展(fāzhǎn)中心相关负责人介绍，这是一种高质高效的考核方式，坚持“谁用人、谁选人”原则，招聘镇村(zhèncūn)可根据自身发展定位、所需所盼择优精准引才(yǐncái)用才。 据悉，为了(wèile)让乡村CEO放开手脚、卸下包袱、大胆(dàdǎn)干事，望城区(chéngqū)专门出台了《长沙市(chángshāshì)望城区农业职业经理人（乡村CEO）培养工作实施方案》，在工资待遇、人才评定、住房保障、土地租金减免等方面强化服务保障，厚植人才发展生态。 接下来，望城区将持续引进“乡村(xiāngcūn)CEO”人才，打造一支数量充足、素质优良的(de)乡村CEO队伍，让“乡村CEO”叫座又叫好(jiàohǎo)，为乡村全面振兴带来新的生机与活力。